Veränderung
Veränderungen sind wie das puzzlen an einem Zukunftsbild.
Wir finden mit Ihnen die entscheidenden Puzzlestücke für ein stimmiges Bild.
Dafür betrachten wir gemeinsam mit Ihnen Ihre Strukturen, Prozesse und Rollen, die Art der Kommunikation und Verhaltens- und Kulturelemente.
So können wir Sie anschließend differenziert bei der Arbeit an Ihrem Zielbild begleiten, passend zu Ihrer Vision.
Schließlich setzen wir geeignete Schritte um, damit Sie dieses Zielbild Ihrer Veränderung erreichen.
Schwerpunkte unserer Veränderungsberatung:
1. Veränderungen in Teams: Boxenstopp & Begleitung in der Team-Entwicklung
2. Beratung für ein agiles Arbeitsumfeld: Von Haltungen, Rollen und Interaktionen
2. Neugestaltung von Abteilungen & Bereichen: Die Dramaturgie des wirksamen Miteinanders umsetzen
Die Erfahrungen des Unternehmens und der beteiligten Menschen, deren Annahmen und Fragen sind entscheidend für den konkreten Weg zur erfolgreichen Veränderung.
Veränderungsberatung ist deshalb Maßarbeit, die zu Ihrer Herausforderung und Ihrem Kontext passen muss.
Mit gezielten Feedback-Schleifen und dem Gesamt-Blick auf Ihren Organisations-Kontext navigieren wir mit Ihnen gemeinsam zum Gelingen Ihrer Veränderung.
Lassen Sie uns ins Gespräch kommen über Ihr Anliegen.
